侵犯劳动者权益犯罪研究

《侵犯劳动者权益犯罪研究》是2006年中国人民公安大学出版社出版的图书。本书的出版目的是能填补我国刑事法学在此方面的空白,能为繁荣我国刑事法学研究尽一

第六章 劳动保护 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 社会保险与福利 第九章 侵害劳动者权益的法律责任 第十章 劳动争议的处理 附录词条图册 更多图册 参考资料 1. 劳动者劳动权益保护法律实务 .豆瓣读书[引用日期2019-03-15

案例4 符勇与西美玩具有限责任公司劳动争议案 5.用人单位制定的规章制度能约束劳动者的就业权吗? 案例5 李丽与华民机械厂劳动争议案 6.用人单位能侵犯劳动者的择业自主权吗? 案例6 朱安与寰宇贸易公司劳动争议案 7.用人单位要求劳动者

劳动就业是广大劳动者自身事业发展的基本物质保障,也是劳动者梦想成功的起点。但由于就业紧张的残酷现实和广大劳动者的“弱者”地位,许多劳动者在劳动就业过程中都随时面临侵害,如就业遭受歧视,工资被恶意拖欠,休息休假没有保障,生产环境

主要研究论著 1、国家公务员培训教程:《法律基础知识》,中国人事出版社,2004年版(二人合编)。2、《侵犯劳动者权益犯罪研究》,中国人民公安大学出版社,2006年版。3、《刑法学》,河北人民出版社,2007年版(副主编)。出版图书 专

根据以上分析,可以根据刑法犯罪构成的基本原理,将应增设“恶意薪罪”予以剖析:在犯罪主体方面,应规定为用人单位和雇主,犯罪主体可以是单位;在主观要件方面,应为故意;在犯罪客体方面,应为复杂客体,既侵犯了劳动者的财产权,又侵犯

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